F_SDG_Goal_03
F_INVERTED SDG goals_icons-individual-cmyk-03Objectif 3 :

CAHPP s’engage à structurer et promouvoir une politique de bien-être et santé au travail

Selon l’ONU, « Donner les moyens de vivre une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tous les âges est essentiel pour le développement durable. Des progrès sensibles ont été accomplis dans l’accroissement de l’espérance de vie et la réduction de certaines causes majeures de la mortalité infantile et maternelle. Des progrès notables ont été accomplis dans l’amélioration de l’accès à l’eau salubre et à l’assainissement, la réduction du paludisme, de la tuberculose, de la poliomyélite de la propagation du VIH/sida. Toutefois, il faut faire beaucoup plus pour éradiquer un large éventail de maladies et s’occuper de nombreuses questions de santé fort différentes, persistantes ou nouvelles » pour en savoir plus

 

INTERNEEXTERNE

CAHPP soucieuse de la santé et du bien-être de ses collaborateurs met en place plusieurs actions : ​

Salle de sport et conseil diététique​

CAHPP propose à ses collaborateurs une salle de sport et un conseil diététique à la demande.​

Des séances d’étiopathie sont offertes aux collaborateurs​

Qualité de vie au travail et santé environnementale​

CAHPP s’engage à ​

  • Mesurer régulièrement le ressenti du bien-être au travail des salariés​
  • Fédérer ses équipes autour de projets internes et externes en termes de solidarité (ex : journée team builing ou participation à la soirée Tous contre le cancer)​
  • Mesurer et améliorer la qualité de l’air intérieur​
  • Réduire les risques psychosociaux via l’application TEALE​
  • Réduire les risques chimiques​
  • Lutter contre les nuisances sonores​
  • Adopter une charte éthique​
  • Travailler sur l’ergonomie des postes de travail​
  • Promouvoir sa Politique Handicap​

CAHPP incite et forme ses parties prenantes à axer leurs efforts sur le bien-être et la santé.​

En Aidant ​

Les établissements de santé à améliorer le parcours de leurs patients​

Les prestataires à promouvoir la Qualité de Vie au Travail​

Les fournisseurs à mettre en place des projets de QVT​

En Formant​

  • À la Qualité de Vie au Travail ses adhérents et fournisseurs​
  • À la gestion des risques psychosociaux​

En Soutenant ​

  • L’association «Tout le monde contre le cancer».​

En Bref

1 salle de sport équipée​

100% de produits d’entretien labellisés​

Un plan d’innovation et de transformation transversal orienté sur la QVT, l’accroissement des compétences et l’entreprise apprenante.​

Des sessions de formation « QVT et management », « risques psychosociaux » dédiées aux collaborateurs.​

1 projet transversal de réaménagement des locaux pour favoriser la communication et le bien-être au travail.​

La mise en place d’une stratégie ​« d’on-boarding » pour les nouveaux arrivants.

Objectifs 2024

Mettre en place une salle détente dans le plan de rénovation des locaux.​

Intégration de l’ergonomie des postes de travail dans la rénovation des locaux