Depuis septembre 2022, CAHPP a engagé une réflexion sur la gestion de ses ressources humaines et a fait évoluer ses pratiques. Désormais, les collaborateurs de CAHPP ont accès à des outils RH innovants.
D’une part, pour développer leurs compétences techniques et générales, le personnel dispose librement d’une plateforme d’e-learning. En fonction de leurs besoins et de leur disponibilité, les salariés peuvent accéder à des modules thématiques. « Le salarié demeure autonome et choisit le rythme auquel il souhaite suivre sa formation », explique Sandrine Bettahar, attachée de direction et ressources humaines. « Cette plateforme n’exclut pas les formations métiers. » Les modules, faciles à utiliser, permettent un apprentissage en continu et répondent aux besoins de chacun.
D’autre part, afin de veiller au bien-être mental de ses collaborateurs, CAHPP propose un second outil numérique. Ce dispositif inclut des bilans réguliers pour évaluer la qualité de vie au travail. De plus, chaque collaborateur bénéficie de quatre séances de coaching individuel, en complément des programmes personnalisés et des ateliers collectifs.
« Le coaching vise à améliorer la qualité de vie au travail ou à accompagner le salarié lors d’un passage difficile de sa vie personnelle. Les séances, totalement anonymes, peuvent être
réalisées en ligne ou en présentiel », ajoute Sandrine Bettahar. « Malgré cela, certaines personnes hésitent à se lancer. Pourtant, ceux qui tentent une première séance poursuivent souvent l’expérience, preuve qu’ils y trouvent l’aide escomptée. »
Toutes ces solutions RH innovantes expérimentées chez CAHPP seront à terme proposées à nos partenaires.
