Dans le cadre de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) au sein de CAHPP, tous les collaborateurs ont été invités à participer à une formation sur le thème : identifier et réduire les RPS. Les notions de responsabilité, de prévention et des actions concrètes ont été abordées.
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La formation était déclinée selon la fonction : collaborateur, manager ou représentant du personnel. Elle avait pour objectif de :
- Comprendre ce que sont les RPS
- Identifier les situations à risque dans son travail
- Reconnaître les signaux d’alerte
- Connaître les ressources internes et externes
- Savoir quand et à qui en parler
« La formation m’a permis de mieux comprendre les situations professionnelles qui peuvent nuire à la santé mentale et physique des salariés, et comment transformer cette formation en actions concrètes pour favoriser leur bien-être et la santé globale de l’entreprise », partage Sandrine Bettahar, attachée de direction et RH.
