CAHPP s’engage à proposer des conditions de travail plus attractives que celles du droit du travail
Selon l’ONU, « … La pauvreté ne se résume pas à l’insuffisance de revenus et de ressources pour assurer des moyens de subsistance durables. Ses manifestations comprennent la faim et la malnutrition, l’accès limité à l’éducation et aux autres services de base, la discrimination et l’exclusion sociales ainsi que le manque de participation à la prise de décisions. La croissance économique doit être partagée pour créer des emplois durables et promouvoir l’égalité. »Pour en savoir plus
INTERNE
EXTERNE
CAHPP applique une politique de parité garantissant un équilibre 50% d’hommes et 50% de femmes sans aucune discrimination, CAHPP met en œuvre deux actions majeures auprès de ses collaborateurs qui répondent à cet objectif de lutte contre la pauvreté :
Le juste salaire
CAHPP applique le juste salaire à ses collaborateurs en ajoutant 20% d’euros au SMIC pour les salaires les plus bas.
La gestion des difficultés
CAHPP accompagne ses collaborateurs dans les difficultés en mettant en place des dispositions particulières adaptées à chacun selon ses besoins. (Aide financière, écoute, accompagnement…)
En 2023, CAHPP met à disposition une plateforme de covoiturage permettant aux usagers (conducteurs et passagers) de faire des économies substantielles.
Dans cet objectif, CAHPP choisit deux axes sociétaux vis-à-vis de ses parties prenantes externes : l’évaluation de la politique Sociale (entre autres) de ses fournisseurs via l’Indice Vert et de s’engager auprès d’associations caritatives.
Evaluation de la politique sociale des fournisseurs
En collectant, depuis 2012, la part de CDI chez ses fournisseurs, CAHPP favorise les politiques sociales engagées. L’évaluation par l’Indice Vert élimine ceux qui ne peuvent pas justifier qu’aucun enfant de moins de 14 ans ne travaille à la fabrication des produits (à toutes étapes du processus), comme le prescrit l’Organisation Internationale du Travail.
Des partenariats avec des associations caritatives locales et internationales
CAHPP soutient des associations et chaque année renouvelle son engagement.
En Bref :
65 collaborateurs en 2022
Salaire minimum : SMIC + 20%
Avance sur frais de déplacement
3 associations soutenues : Tous contre le cancer, Les enfants du sourire et Trophy 4L
Objectifs 2024
Organiser une collecte :
de denrées alimentaires auprès des fournisseurs CAHPP.
d’habits non utilisés auprès des collaborateurs
de bouchons plastiques
Organiser une action envers les violences faites aux femmes / mères
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