Objectif 5 : CAHPP s’engage à la mise en place d’une stratégie de parité
Selon l’ONU, Des progrès ont été accomplis dans le monde entier en matière d’égalité des sexes dans le cadre de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement (notamment l’égalité d’accès à l’enseignement primaire pour les filles et les garçons), mais les femmes et les filles continuent de pâtir de discrimination et de violences dans toutes les régions du monde…» Pour en savoir plus
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| Favoriser l’équité CAHPP depuis 2009, lors de son engagement dans le développement durable, s’est engagée à Plus d’équité Appliquer une politique sociale de recrutement et de rémunération équitable :
| En créant l’indice vert en 2012, CAHPP a initié une démarche de développement durable auprès des fournisseurs référencés. Le défi pour l’horizon 2025 est d’obtenir 100% des fournisseurs référencés répondant à l’indice vert. Qualité et équité au travail Tous les fournisseurs doivent présenter dans ce cadre leurs engagements et plans d’actions. CAHPP propose des solutions innovantes dans le cadre de la gestion des problématiques liées à la parentalité. | |