Emmanuel Novice, Coach professionnel et formateur, EPICALLIA
Epicallia accompagne l’individu ou le groupe dans la gestion des difficultés ou le désir d’évolution.
« Lors de nos interventions, qu’il s’agisse de coaching ou de formation, nous aidons chacun à mieux se comprendre et à appréhender la personnalité de l’autre », explique Yannick Delmont, coach et fondateur d’Epicallia. « En se connaissant mieux, nous découvrons le potentiel de l’autre. Nous disposons de techniques et méthodologies pour proposer un accompagnement sur mesure. »
Epicallia propose aussi du coaching en libre-service à la demande d’un manager pour un membre ou encore pour l’ensemble d’une équipe. Les collaborateurs bénéficient à la carte de séances de coaching en totale autonomie. Ils définissent individuellement leurs besoins d’accompagnement professionnel. Ce libre-service est aussi proposé à la suite d’une formation ou comme un suivi dans la mise en oeuvre de la méthodologie acquise. Certaines personnes apprécient de bénéficier d’une aide extérieure en soutien à leur développement personnel.
… mais pas que !
Actuellement, les directeurs ou responsables des ressources humaines sollicitent Epicallia pour répondre à la problématique du turnover. « Les clefs sont multiples mais nous conseillons aux établissements de définir des valeurs, de les afficher et de les respecter. Survendre son organisation est inutile et provoque chez le candidat une déception favorable au turnover. Des valeurs présentées honnêtement, de manière transparente mettent le candidat en confiance. »
De plus, les formations ou séminaires collectifs basés sur le Process Communication Model® (Process Com) aident les collaborateurs à mieux se comprendre et à mieux travailler ensemble.
« Les différences sont utilisées à bon escient sans provoquer d’agacement afin de générer de la connivence et un travail d’équipe. Dans ces conditions, les individus s’attachent à leur organisation et y restent. »
La nouvelle génération, volatile sur le marché de l’emploi, attribue du sens à son activité professionnelle. Pour ces candidats, les valeurs sont primordiales, qu’elles soient effectives ou liées à un projet de société.
Enfin, le modèle d’organisation développé par Epicallia promeut l’environnement et la recherche d’une intelligence collective dans le but d’améliorer l’organisation avant la recherche de profit. « Les salariés doivent au quotidien trouver une utilité à leur activité et avoir l’impression de contribuer à un projet. Nous sommes convaincus que ces éléments fidélisent et transcendent le salarié. »
POUR ALLER PLUS LOIN : emmanuel@epicallia.com